@alexa350 Как раз это я понимаю, однако не принимаю. Люди работают не ради процесса, а ради результата. Ты можешь месяц торчать на работе с переработками, но слабыми показателями качества. А можешь за неделю сделать крутой проект БЕЗ переработок. Какой сотрудник будет полезее компании? Очевидно, что вряд ли первый.

@Сяпающая бутявка, я работала в разных компаниях и везде было одно и тоже, если ты успеваешь выполнить свою работу, то твой круг обязанностей расширяется, и вот ты уже работаешь за 2, а было даже и за 3, потому что я успевала делать свою работу и начальство решало, не гоже сотруднику сидеть в телефоне(хотя пардон работа сделана и я могу заниматься чем хочу), я выполняла все свои должностные обязанности оговоренные договором и должностной инструкцией при приеме на работу и на эти условия я устанавливала зп

@Сяпающая бутявка, вообщем я это к тому, что работа увеличивалась и как следствие приходилось оставаться доделывать...позже пришла к выводу, что видимо нужно создавать видимость бурной деятельности, когда уже всё сделано чтобы не накидывали новой работы, но я так не могу, поэтому просто ушла из офисной сферы...

@Sapfire, Безусловно, очень многое зависит от руководства. Мне попадалось и неадекватное отношение, когда поощрялась сверхурочная работа, но при этом никак не компенсировалась, и наоборот, крутой босс со здравым подходом по принципу ворк-лайф-бэлэнс. Определённо, во втором случае я была замотивирована, и если иногда и перерабатывала, то только потому, что сильно увлекалась в процессе. В первом же случае я просто напросто схватила перегорание, и даже хотела уйти насовсем из этой сферы деятельности.

@Sapfire, Если у руля грамотный специалист, то и корабль его поплывёт на всех парусах

@Сяпающая бутявка, везёт, я так и не встретила хорошего руководителя -)